11月22日上午，北人集團黨風廉政建設專題會議暨2023年度政治性警示教育大會在石家莊國際科技博覽中心召開。會議由集團黨委副書記、副董事長、總經理胡文茹主持。會上觀看了警示教育片《國有企業“靠企吃企”典型案件警示錄》，北國股份、飲食公司關鍵崗位4名代表作專題發言。集團黨委書記、董事長徐建航發表題為《全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想 深入貫徹落實黨的二十大精神 讓廉潔創造價值 擔當實干助力北人發展》的講話，提出具體工作要求。
徐建航講話指出：作為國資監管的七大集團之一，我們需要結合企業實際和行業特點，從政治監督、落實中央八項規定精神、反腐敗斗爭、紀律建設、監督體系建設等全面從嚴治黨的方面一項一項抓好落實。
徐建航對北人集團黨風廉政建設工作提出五點要求：
一、強化政治擔當，壓實全面從嚴治黨責任
各級黨組織要全面履行管黨治黨的主體責任。嚴格執行全面從嚴治黨責任制度，落實好“一把手”第一責任人職責和班子成員履行“一崗雙責”，切實做到明責、履責、盡責。
要進一步認真學習貫徹黨的二十大精神及二十屆中央紀委二次全會精神，要將全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育與學習貫徹黨的二十大精神貫通起來，增強全面從嚴治黨的思想自覺、政治自覺和行動自覺。強化政治擔當，壓實全面從嚴治黨責任。要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、落實習近平重要指示批示精神和中央重大決策部署作為首要政治任務。全體黨員干部，尤其是重要崗位的黨員干部，以開展主題教育為契機，切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要牢記“國企姓黨”，自覺把黨的領導融入企業改革發展各環節、各方面，持續擦亮黨建品牌，以高質量黨建引領企業高質量發展。
集團紀委要立足監督職責，不斷提升監督能力，要以有力政治監督保障黨的二十大決策部署落實見效。要將政治監督具體化、精準化、常態化，找準政治監督切入點著力點，聚焦業務發展看政治，確保完成全年目標任務，實現各項工作圓滿收官。
紀委要加強對集團黨委會議定事項的落實情況進行專項監督檢查，對沒有貫徹落實的事項要分析原因并加強落實、限時整改，發現問題及時督辦解決，確保黨委會決策事項有力推進。
二、持續深化落實中央八項規定精神，鍥而不舍糾治“四風”
近日，市紀委監委印發了《關于加強中央八項規定精神貫徹落實情況監督檢查工作的若干措施》，進一步加強和規范對貫徹落實中央八項規定精神情況的監督檢查。文件要求突出監督重點，聚焦各級黨組織和黨員、監察對象，重點是各級領導干部特別是主要領導干部開展監督檢查，嚴肅查糾形式主義、官僚主義問題，深化整治享樂主義、奢靡之風。既抓老問題、又抓新動向，既糾具體問題、又糾問題根源，既查“四風”及其背后的腐敗問題、又查腐敗案件暴露出的違反中央八項規定精神問題。
作風建設永遠在路上，必須長抓不懈，久久為功。當前，糾治“四風”形勢依然嚴峻復雜。無論是違規收送禮品禮金、違規吃喝等享樂奢靡問題易發多發，有的不吃本級吃下級、有的借電子紅包、快遞物流“隔空送禮”等隱形變異現象凸顯，還是不作為亂作為等形式主義、官僚主義仍較為突出，一些不正之風與腐敗問題相互交織、催生助長，都警醒我們不能麻痹大意。
北人集團作為零售企業，對接的商戶多、商務往來頻繁，每個干部，尤其是重要崗位的干部，是否能做到秉公用權，是否牢記我們的使命和責任，從我做起營造風清氣正的營商環境？我們企業的核心競爭力是什么？我們提供給客人的商品和服務，如何能做到具有市場競爭力、如何贏得消費者的口碑和人心？廉潔自律、廉潔從商才能保證我們企業行穩致遠，這值得我們每個人深思和踐行。
三、發揮協同監督效能加大執紀問責力度，提升監督工作質量
二十屆中央紀委二次全會強調突出重點領域，深化整治金融、國有企業、政法、糧食購銷等權力集中、資金密集、資源富集領域的腐敗。當前，行業性系統性地域性腐敗問題、利用影響力謀私貪腐問題、新型腐敗隱性腐敗花樣翻新問題、基層“微腐敗”問題等，在一些企業均有表現，有些還比較突出。
2020年以來集團紀委查處的各類問題，給予的黨紀政務處分，涉及采購、招投標、財務管理等多個領域，說明對廉政風險易發多發的關鍵崗位、關鍵環節、重點領域的監督還存在薄弱環節，在工作中還存在有令不行、有制度不遵守的現象，黨委、紀委、審計、合規等全方位立體監督還沒有形成有效的合力，大監督體系還不夠協同高效，一體推進“三不腐”機制體系建設還不夠完善。
一是集團紀委要嚴格落實監督責任、嚴格實施監督、緊緊圍繞整治“靠企吃企”頑瘴痼疾等隱性腐敗、新型腐敗，聚焦管錢、管物、管事、管人等重點崗位，規范企業資金審批、物資采購、產品銷售、工程建設等重點領域和關鍵環節的權力運行。尤其是工程建設項目招標投標領域屬于廉政風險較高的重點領域，也是各級紀委監委的重點監督的領域，要強化源頭治理和系統治理，加強招投標階段“事前”防控、加強工程項目實施階段“事中”管控、加大線索排查和懲處力度，持續提高集團工程及項目建設的規范性，共同營造公平公正、健康有序的市場環境。
二是要持續加大案件辦理力度和問責力度，堅決查處權力尋租、以權謀私、吃拿卡要（特別是向供應商和商戶吃拿卡要）等違紀違法行為，在執紀問責上全覆蓋、零容忍、強震懾，持續保持反腐敗高壓態勢。堅決懲治職工群眾身邊的“蠅貪”、“微腐敗”問題，千里之堤，潰于蟻穴。集團紀委查辦的案件中，多數來自基層管理人員，強化對基層腐敗問題的治理刻不容緩。各級黨組織要高度重視基層小微權力反腐敗工作，將其作為當務之急，抓實抓到位。要加強對基層管理人員的日常監管和教育引導，推動全面從嚴治黨不斷向基層延伸，將嚴的要求落實到最基層。
三是要按照深入落實加強監督體系建設要求，統籌各類監督力量，強化黨內監督與業務監督融合。針對企業特點，針對業務、財務流程管控風險點，通過合規內控體系建設，構建大監督體系，強化紀檢、監事會、審計、法務、財務監督協同效應，堅決鏟除企業內部腐敗滋生土壤。
四、廉潔務實擔當，實干助力企業發展
2023年，集團按照國資委的工作部署，把開展創建“五型企業”爭做“五型干部職工”活動作為抓手，全面提升隊伍能力。把提高黨員干部的綜合素質納入黨委工作計劃，扎實開展以學習型、實干型、專業型、開放型、廉潔型為主要內容的創建 “五型企業”，爭做“五型干部職工”活動。進一步完善干部培訓制度，通過多種形式，加大對核心骨干干部的培訓力度，打造過硬的干部隊伍和一流的企業管理人員隊伍。
創建“五型企業”，爭做“五型干部職工”活動，其中 “創建廉潔型企業和廉潔型干部隊伍”主要目的是為了切實解決工作作風和營商環境方面存在的突出問題。創建活動以來，開展警示教育11次，觀看警示教育片9次，排查廉政風險問題11項，持續筑牢防腐拒變防線。使干部職工隊伍能力素質明顯提升、業務水平明顯提高、工作作風明顯改善。切實打造一支能力強、業務精、作風硬、敢超越、紀律嚴的干部職工隊伍，為集團發展提供堅強保障。
集團大力弘揚“以學習求智慧、以管理求效益、以服務求信譽、以科技求賦能、以協作求共贏、以創新求發展”的企業自訓。全體干部職工，要發揚擔當實干精神團結一心，全面提升企業核心競爭力，提升企業現代化水平。加強作風建設，堅持深入調查研究。
集團將堅持嚴管和厚愛相結合，既要適度“加壓”，又要持續“加溫”，既要“思想補鈣”，又要“精神加油”，讓基層干部心里有“勁頭”、待遇有“甜頭”、事業有“奔頭”。
紀委要精準運用“四種形態”，落實“三個區分開來”，積極營造有利于干事創業的良好環境，著力消除妨礙干部擔當作為的各種因素，鼓勵廣大干部擔當作為，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。
五、加強企業廉潔文化建設，扎實開展廉潔教育，不斷夯實崇德尚廉思想根基
做實廉潔文化，與企業文化相互融入、共同推進。改進教育形式，突出教育重點，拓寬教育范圍。堅持嚴厲懲治、規范權力、教育引導緊密結合、協調聯動，強化經常性紀律教育，深化警示教育，加強新時代廉潔文化建設，教育引導黨員干部從思想上固本培元，增強拒腐防變能力，清清白白做人、干干凈凈做事，永葆清正廉潔政治本色。
講好廉潔教育課，將廉潔教育融入干部員工工作、生活，注重從優秀傳統家訓家規中汲取營養，把對黨忠誠納入家庭家教家風建設，用黨員干部克己奉公、清廉自守的廉潔文化助推企業文化建設，教育廣大黨員干部堅定信仰、信念、信心，自覺抵制腐敗，杜絕腐敗，遠離腐敗。
集團黨委副書記、副董事長、總經理胡文茹就貫徹落實好本次會議精神提出三點要求：
一是提高認識，迅速傳達。建航同志從落實全面從嚴治黨責任、糾治“四風”等方面做了重要講話，要求我們要增強政治意識，加強紀律建設，推動全面從嚴治黨不斷向基層延伸，持續筑牢防腐拒變防線。會后，各級各單位要認真領會建航書記的講話精神和工作指示，第一時間認真傳達本次會議精神，各級領導干部要以身作則，嚴格落實管黨治黨主體責任和“一崗雙責”，切實把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘，推進集團各項工作良性開展。
二是壓實責任，強化擔當。各級黨組織要認真履行全面從嚴治黨主體責任，將全面從嚴治黨、黨風廉政建設工作與日常經營管理工作同謀劃、同部署、同推進，真正做到守土有責、守土擔責、守土盡責。各級領導班子成員要切實履行好“一崗雙責”責任，在把握好自身黨風廉政建設的同時，抓好分管部門、領域工作。
三是錨定目標，奮勇爭先。距離年底僅剩三十余天，各項目標任務進入到收官階段，大家要積極作為，勇于擔當，敢于迎難而上，確保年度目標圓滿完成或超額完成；要抓好“西紅柿計劃”“倍增計劃”等集團重點中心工作，助力集團高質量發展，為建設現代化、國際化美麗省會城市作出新的更大貢獻。
集團領導班子成員、部室負責人，集團各直屬企業領導班子成員，北國股份部室負責人、北國股份各事業部及直屬企業領導班子成員、各事業部下屬門店負責人，飲食公司各門店負責人，各單位科級以上招商采購負責人、財務負責人共270余人參加會議。
