北國商城股份有限公司第五屆四次職工代表大會暨五屆四次會員代表大會于2021年6月4日在北國商城召開。大會應到職工（會員）代表270人，因事因病請假24人，實到代表246人。以舉手表決的方式通過了推薦趙雪飛、楊軍校、沈崢、周凱、朱振忠、戴彥予、朱林七名同志為企業職工工資集體協商職工方代表；以舉手表決的方式通過了2020年行政工作報告、業務招待費使用情況報告、工會工作報告、工會經費使用情況及經審會工作報告；以投票表決的方式通過了2021年《北國商城股份有限公司企業職工工資集體合同》同意票為246票，不同意票為0票，棄權票為0票，廢票為0票。

        會上，集團黨委書記、董事長劉春東發表了題為《凝心聚力，實干爭先，為全面完成全年各項任務而努力奮斗》的講話：

各位代表：

        剛才召開了北國股份第五屆四次職工代表大會暨五屆四次會員代表大會，通過了有關決議，簽訂了2021企業職工工資集體合同，在這里，我代表集團及公司黨委對大會圓滿完成各項議程，表示熱烈的祝賀！

        各位代表，2020年是北人集團發展史上令人難忘的一年。面對新冠疫情的嚴重沖擊和風云變幻的行業競爭環境，集團干部職工迎難而上，砥礪前行，埋頭苦干，扎實開展“穩增長、補短板、調結構、強黨建、精管理、爭一流”各項工作，不折不扣推動市委、市政府各項決策部署落地，實現了企業抗疫和發展雙勝利，增強了政府、股東、顧客、供應商、員工對企業的信心和支持，為未來發展奠定了堅實基礎。特別是今年初石家莊疫情，疫情封閉時間長，管控力度大，對集團生產經營活動產生較大影響。集團除超市及個別外地企業外，許多企業處于停業狀態，與同期相比銷售及利潤斷崖式下滑，是集團成立以來最為艱難時期。困難面前不低頭，越是困難越向前沖，在集團全體員工的共同努力下，同呼吸、共命運，最終我們戰勝疫情，取得抗疫勝利。集團1-5月實現零售額同比增長14.24%，利稅同比增長16%。回顧我們走過的路，壓力前所未有，危機挑戰重重。在這樣一個特殊困難的時期，北人集團能夠取得優異成績，實屬不易。成績的取得，歸功于集團黨委的堅強領導，歸功于全體干部職工的辛勤付出。“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的”。借此機會，我代表集團及公司黨委向廣大職工一年來的辛勤付出表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

        一年來，股份公司工會堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，帶領全體職工，緊緊圍繞中心工作，推進工會組織建設，勇于創新，切實履行職責，在創新民主管理機制、活躍職工文化生活、助力幫扶送溫暖、開展勞動競賽、抗疫保供活動等方面取得了突出成績。2021年集團各項工作已全面部署，時間已近半，擺在我們面前的任務更艱巨、挑戰更嚴峻，完成他必須依靠集團全體員工共同努力，全體干部員工必須準確理解目標，明確工作重點。下面，我就進一步做好2021工作講四點意見：

一、要激發廣大職工“建功立業”的干勁

        今年“五一”國際勞動節前夕，習近平總書記向全國廣大勞動群眾致以節日的祝賀和誠摯的慰問，對廣大勞動者作出的重要貢獻給予充分肯定和高度評價，對廣大勞動群眾大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，勤于創造、勇于奮斗，更好發揮主力軍作用提出殷切期望。今年是中國共產黨成立100周年，也是“十四五”開局之年，立足集團新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動集團高質量發展，必須深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，組織動員廣大職工從百年黨史中汲取奮進力量，以只爭朝夕的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，為集團高質量發展建設開好局、起好步。集團20多年的發展成就，是集團干部員工奉獻在崗位、奮斗在一線，用智慧和汗水光榮鑄就的。我們面臨的形勢越是嚴峻復雜，任務越是艱巨繁重，越需要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，調動勞動和創造的積極性，凝聚廣大職工，團結一心、持續奮斗，繼續發揚勇爭第一的企業精神，激發廣大職工攻堅克難、建功立業的堅定信心和頑強斗志。集團各級領導干部要帶頭干，打起精神，克服按部就班，不思進取的思想觀念，激發內生動力，以昂揚的奮斗姿態帶領全體員工建功立業。各企業要組織開展豐富多彩的勞動技能競賽，職工素質培訓、先進人物選樹表彰等活動，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，積極發揮勞模和工匠人才作用，加大對勞模先進人物的宣傳力度，講好勞模故事、講好勞動故事、講好工匠故事，為集團十四五發展開好局打下堅實的基礎。

二、扎實推進職工隊伍建設 

        習近平總書記在2020年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調，要充分發揮工人階級和廣大勞動群眾主力軍作用，努力建設高素質勞動大軍，切實實現好、維護好、發展好勞動者合法權益。產業工人隊伍建設改革是習近平總書記親自謀劃和部署的重大改革，是全面深化改革的重要內容，集團各級組織必須切實抓緊抓好，更好團結動員廣大職工擔當新使命、建功新時代。在我們集團發展過程中，廣大職工是發揮支撐作用的主體力量，是創造企業價值的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施高質量發展戰略的有生力量。好的企業一定有一大批素質高的職工。集團及股份公司各企業要積極開展職工素質培訓，技能培訓，開展高素質、高技能人才培養，通過競賽表彰獎勵等各種途徑，推動集團高技能人才培養和選拔，讓高素質職工有獲得感，榮耀感！近期集團職工流失率有所上升，這更增強了我們加強職工隊伍建設的緊迫感。目前集團正在進一步謀劃職工隊伍建設措施，落實思想引領、建功立業、素質提升、隊伍壯大等改革措施，加快建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍，推動集團高質量發展。

三、滿足職工對美好生活的向往，不斷提升集團廣大職工的獲得感、幸福感、安全感

        各企業要把職工的獲得感、幸福感、安全感當做重要任務來抓，堅決落實好職工勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險與福利、職業技能培訓、勞動安全衛生，女職工權益等各種權益。特別是職工休息、休假，要科學安排，杜絕不必要加班加點，保障職工休息休假權。要嚴格落實公司與工會簽訂的集體合同和工資集體合同，充分滿足職工對美好生活的追求。讓辛勤付出勞動的職工有獲得感、幸福感、安全感。只有把這些問題重視起來、真正解決好，才能有效激發職工參與集團建設改革的內生動力。要健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分聽取職工的意見和建議，進一步推動企務公開、業務公開。要加大對職工地位作用的宣傳力度，進一步彰顯廣大職工的政治地位和社會地位，讓職工的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。   

四、要持續開展職工關愛活動

        今年是中國共產黨成立100周年，結合黨史教育活動，集團黨委和公司黨委開展我為職工辦實事活動，專門建立問題清單和臺帳，著力解決職工工作和生活遇到的實際問題。各企業要更好地滿足職工美好生活需要，建立完善有效激勵機制，完善職工福利制度，繼續開展扶貧幫困和夏送清涼、冬送溫暖活動，落實好會員大病一日捐申領和困難職工子女金秋助學幫扶工作，要加大對促銷員的關愛力度，幫助職工解決日常生活中遇到的實際問題，切實增進職工幸福感、獲得感，讓全體職工感受到來自北人這個大家庭的溫暖。

        各位代表，同志們！今年時間已過半，我們的任務還很艱巨，各企業要全面動員廣大職工，凝聚起推動集團高質量發展的強大合力，全力以赴，創造性做好各項工作，引導廣大職工形成比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。集團各級領導干部要率先垂范，錘煉過硬作風，創新經營思路，提升銷售業績，沖刺全年經營目標。讓我們深入踐行新發展理念，銳意進取、真抓實干，完成企業各項任務目標，讓廣大職工在工作中充分享受到獲得感、幸福感、安全感。